1. 协同效应
简单来说就是“1+1>2”的效应。
在工作中我们最常见的是指并购后的两家企业竞争力增强，比独立存在时有更高的业绩。协同的价值一般在于整合资源、成本降低、收入增长。
同样，团队的力量要大于一个人的力量。
2. 格雷欣法则
即劣币驱逐良币，这是我们昨天刚刚讲的理论，但是昨天更倾向于道德方面，今天我们就来说说他在工作中的应用。
在两种实际价值不同而面额价值相同的通货同时流通时，实际价值较高的通货会被人们贮藏而退出流通领域，而实际价值较低的通货会充斥市场。在我们的工作中有这样的例子，工厂为了精简员工、提高效率，就让夫妻双方都是本厂职工的必须有其中一个下岗，工厂的本意希望能力强的留下，但事实上往往是有能力的人先离开了，而能力弱的留下了，因为能力强的人找到新工作的几率更大。
这就是格雷欣法则
3. 边际效用递减、消费者剩余
在经济学中，效用是指商品满足人的欲望的能力，或者说，效用是指消费者在消费商品时所感受到的满足程度。
举个例子
消费者剩余：就是同一个价格下，消费者的需求量超过生产者的供给量，这部分剩余的消费量x价格就是消费者剩余。比如说3元一斤的苹果，你想买5斤，而摊子上只有3斤，这（5-3）X 3=6就是消费者剩余。边际效用：多一个商品购买量导致的效用的变化量。比如，你吃100个馒头，在第22个馒头时，你的效用是36，而第23个馒头时，你的效用是18，我们就说在第22个馒头的边际效用为18-36=-18。
展开全文
那在现实生活中有没有适用的例子呢？
比如说第二份半价，原理也是类似，由于再次购买商品的欲望降低，消费者愿意为商品花的钱变少了，而商家又希望最大限度地压榨消费者剩余，所以有了“第二杯半价”的营销方式。
这就是商家想尽办法榨干每一个消费者的价值。
4.棘轮效应
棘轮效应，是指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调整，而难于向下调整。尤其是在短期内消费是不可逆的，其习惯效应较大。这种习惯效应，使消费取决于相对收入，即相对于自己过去的高峰收入。消费者易于随收入的提高增加消费，但不易于收入降低而减少消费，以致产生有正截距的短期消费函数。
这一效应是经济学家杜森贝利提出的。古典经济学家凯恩斯主张消费是可逆的，即绝对收入水平变动必然立即引起消费水平的变化。
针对这一观点，杜森贝认为这实际上是不可能的，因为消费决策不可能是一种理想的计划，它还取决于消费习惯。这种消费习惯受许多因素影响，如生理和社会需要、个人的经历、个人经历的后果等。特别是个人在收入最高期所达到的消费标准对消费习惯的形成有很重要的作用。
其实这个经济学理论完全可以用一句话概括“由俭入奢易，由奢入俭难”
5.边际成本
指每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量。
在生产管理中很常用，如生产一台汽车成本很高，但由于规模效应，生产第一万台汽车的成本会比只生产一台车低很多。
但是为什么呢？你有想过原因吗？
这就是我们今天需要思考的问题，欢迎在评论区留下你的观点！返回搜狐，查看更多